Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Yan Sinergi Langgeng Kabupaten Tangerang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yan Sinergi Langgeng Kabupaten Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Yan Sinergi Langgeng berjumlah 90 orang karyawan. Analisis data menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif secara Simultan antara Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,898 + 0,105X1 + 0,602X2. Koefisien determinasi berpengaruh secara simultan 66,8%. Uji hipotesis secara parsial diperoleh angka Lingkungan Kerja (X1) sebesar t_hitung > t_tabel atau (7,286 > 1,663), maka H0 ditolak dan Ha1 diterima. Hal ini berrati terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Kerja (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Disiplin Kerja (X2) sebesar t_hitung > t_tabel atau (12,232 > 1,663), maka H0 ditolak dan Ha2 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis diperoleh nilai F_hitung > F_tabel atau (87,535 > 3,101), dengan demikian H₀₃ ditolak dan H_a3 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Y).